Fomentar la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI)

Aumentar la diversidad en nuestro equipo al priorizar la contratación de talento BIPOC (acrónimo en inglés para negros, indígenas y personas de color) e hispanohablante. En la actualidad, nuestro equipo de Programas para Escuelas y Comunidades es 30 % BIPOC y/o de habla hispana.

Convocar a grupos de discusión mensuales para nuestro personal, con base en lecturas y conferencistas expertos invitados.

Centrar nuestros talleres de desarrollo profesional para médicos en temas relacionados con el trabajo en contextos diversos, y con el entendimiento de las fuentes sistémicas y sociales del trauma y el estrés.

Crear foros de retroalimentación comunitaria, conformados por cuidadores, docentes y administrativos de las escuelas, para ayudarnos a garantizar que nuestros materiales e intervenciones sean congruentes con las preocupaciones de la comunidad, estén adaptados a las necesidades de poblaciones diversas, y sean racial y culturalmente apropiados.
Se retribuye a los participantes por su tiempo.

Facilitar revisiones en equipo periódicas de nuestros materiales, para obtener retroalimentación relativa a las consideraciones de raza e identidad, privilegio, e importancia para las comunidades que servimos.

Convocar un Consejo Juvenil, en el que adultos jóvenes colaboren con el equipo de los Programas para Escuelas y comunidades, compartiendo sus perspectivas para adaptar los materiales y servicios del programa. Se retribuye a los miembros por su tiempo.